כשעורך דין מנסח חוזה העסקה, הוא מתמקד לרוב בשכר, בתנאים הסוציאליים, סעיפי אי תחרות ומנגנוני סיום העסקה. אך עבור שכירים בכירים, המאבק האמיתי על הכסף לא מתרחש רק במהלך שנות העבודה, אלא ברגע שבו החוזה מסתיים בזמן הפרישה בדרך כלל בגיל 67.
הסכמי העסקה רבים כוללים סעיפי פיצויים מוגדלים ("מענקי פרישה"), אך ללא תכנון מס מקדים, המדינה עלולה להפוך ל"שותפה" ב-47% מהמענק הזה.

מה הקשר שבין חוזה העסקה למיסוי פרישה?

מענק פרישה או פיצויים הם חלק בלתי נפרד מהתנאים החוזיים. עם זאת, החוק בישראל מאפשר פטור ממס על פיצויים עד תקרה מסוימת. בחוזים של בכירים, הסכומים לרוב חוצים את התקרה הזו משמעותית.
כאן נכנסת החשיבות של "פריסת מס" – הליך המאפשר לחלק את חבות המס על פני שנים קדימה או אחורה, ובכך להקטין את המדרגה.

מדוע ייעוץ מס הוא חלק בלתי נפרד מהליווי המשפטי? 

בעוד שעורך הדין מוודא שהזכות לפיצויים מעוגנת, מומחה למס בפרישה מוודא שהזכות הזו לא נשחקת. תהליכים כמו "קיבוע זכויות" (טופס 161ד) מאפשרים לפורש להחליט איך הוא רוצה לנצל את הפטור שלו על הקצבה החודשית או על המענקים החד פעמיים.

סיכום והמלצה שלנו…

לפני חתימה על הסכמי סיום העסקה או פרישה, חובה לשלב בדיקה של מומחה מיסוי.
חייב לפנות למשרד רציני המתמחה בייעוץ מיסוי בפרישה, מעניק ליווי מקצועי הכולל תכנון מס בפרישה, קיבוע זכויות ומשיכת פיצויים בצורה האופטימלית ביותר, כדי להבטיח שכל שקל שעבדתם עבורו בחוזה ישאר אצלכם.

מומלץ – משרד ייעוץ מס אס קיי ברמת גן